一、行情快报

 

期铜
  上海期铜价格涨幅较大。主力合约2104，以67370元/吨收盘，上涨3810元,涨幅为5.99%。当日15：00伦敦三月铜报价9171.50美元/吨，上海与伦敦的内外比值为7.35，低于上一交易日7.40，上海期铜涨幅小于伦敦市场。
  全部合约成交514877手,持仓量增加20021手至365130手。主力合约成交296364手,持仓量增加3939手至151769手。

 

 

期铝
  上海期铝价格上涨。主力合约2104，以16735元/吨收盘，上涨210元,涨幅为1.27%。当日15：00伦敦三月铝报价2172.00美元/吨，上海与伦敦的内外比值为7.70，高于上一交易日7.69，上海期铝涨幅大于伦敦市场。
  全部合约成交606547手,持仓量增加16358手至483015手。主力合约成交323511手,持仓量增加22214手至213047手。

 

 

期锌
  上海期锌价格出现一定幅度上涨。主力合约2104，以21965元/吨收盘，上涨490元,涨幅为2.28%。当日15：00伦敦三月锌报价2937.50美元/吨，上海与伦敦的内外比值为7.48，低于上一交易日7.51，上海期锌涨幅小于伦敦市场。
  全部合约成交347924手,持仓量增加3355手至161974手。主力合约成交139302手,持仓量增加3932手至64354手。

 

 

期铅
  上海期铅价格出现一定幅度上涨。主力合约2104，以15840元/吨收盘，上涨330元,涨幅为2.13%。当日15：00伦敦三月铅报价2174.50美元/吨，上海与伦敦的内外比值为7.28，低于上一交易日7.36，上海期铅涨幅小于伦敦市场。
  全部合约成交147197手,持仓量增加7406手至76734手。主力合约成交63708手,持仓量增加5956手至27193手。

 

 

螺纹钢
  上海螺纹钢价格上涨。主力合约2105，以4582元/吨收盘，上涨50元,涨幅为1.10%。
  全部合约成交2400596手,持仓量增加12917手至1711363手。主力合约成交2081968手,持仓量减少4068手至1205401手。

 

【股市行情】 　　周一，大盘分化明显，沪指冲高回落，创业板跌逾4%，但市场仍有2800只个股上涨。行业方面，有色金属、贵金属、钢铁、煤炭、化纤、化肥、石油、化工、多元金融、水泥建材、农牧饲渔、造纸印刷、珠宝首饰等领涨，酿酒板块回调；题材股方面，稀缺资源、稀土永磁、氢能源、钛白粉、煤化工、超导概念、可燃冰、有机硅、刀片电池、汽车拆解、乡村振兴、鸡肉概念等领涨，白酒、超级品牌、CRO、高送转、MLCC等跌幅居前。

二、国内焦点

安阳钢铁2021年拟建设151个项目

2月18日，安阳钢铁发布公告称，安阳钢铁董事会通过了一系列2021年生产经营等相关议案。

 　　根据议案，安阳钢铁2021年的生产经营计划为：铁、钢、材产量分别为908万吨、940万吨、980万吨。

 　　拟新开工项目102个。主要包括：安钢周口公司焦化项目；安钢周口公司石灰窑项目；安钢周口公司厂区道路项目；安钢周口公司厂区绿化项目；安钢周口公司生产生活设施及机修仓库项目；园林式工厂建设三期项目；二炼轧新增4#精炼炉项目；焦化厂焦炉烟道气脱硫脱硝装置扩容改造项目。

 　　结转项目49个。主要包括：安钢周口公司高炉、炼钢连铸、棒材等14个项目；安钢煤气回收发电提高二次能源综合利用率升级改造项目；烧结机机头烟气深度治理二期项目；3#烧结机技改工程项目；1#高炉技改工程项目；园林式工厂二期二步等项目。

 

沙钢：练“内功” 聚“后劲” “犇”未来

“原来在钳工车间，只要照着图纸做就行，现在到了检修车间，不仅要技术，更要经验积累。”调岗之初，沈杰的心里还有些忐忑。然而，机修总厂的工匠“孵化器”团队让他欣喜不已。在团队中，导师带着他学理论、练实操，提升技术技能水平。如今，他不仅能独自完成各项工作任务，还在去年的沙钢“精蓝领航”技能比武中斩获了钳工组一等奖。

 　　沈杰加入的团队，正是来自沙钢机修总厂创新提出的工匠培养“孵化器”项目。

 　　机修总厂工匠培养“孵化器”项目以在全国、省、市级竞赛取得前三名的沙钢技术能手担任工匠导师，依托“四大工种”，分别建立“机加工工匠培训团队”、“钳工工匠培训团队”、“焊工工匠培训团队”、“行车工工匠培训团队”四个团队。通过双向选择，每支团队选取6~8名学员，每月开展不少于3小时的理论指导和8小时的实操训练，进行一对一、一对多、多合一指导，不断提升学员技能水平。

 　　“通过团队将零散的知识串珠成链，对自己也是一次提升。”钳工组导师谷少波表示，希望带领更多年轻工人成长，让他们快速独当一面，有更大发展。

 　　2020年，该厂工匠培养“孵化器”项目共培养年轻职工30余名，在集团组织的“精蓝领航”技能比武中，项目一期学员钳工团队取得了该工种一个一等奖、一个二等奖、两个三等奖。

 　　优化企业队伍结构、增强队伍建设活力是企业实现长远发展的必然要求，也是企业必须练好的“内功”。持续加强高质量人才梯队建设，为企业高质量发展提供“后劲”和“韧劲”，沙钢从创新管理中找到了路子。

 　　为进一步释放队伍活力、优化管理体系，钢板总厂创新提出了“六星员工”评选活动。该厂每月评选安全之星、质量之星、降本之星、改善提案之星、帮扶关爱之星和6S管理之星并给予奖励，通过公示扩大影响力，形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的的良好氛围。截至目前，该厂共计评选“六星员工”800余人次。

 　　“争当星级员工能够调动大家的积极性，鼓励每一个人追求上进。”钢板总厂宽厚板一车间轧机操作工王忠瑶有感而发，“工作劲头更足了，许多问题迎刃而解，各项指标不断进步。”

　　2020年钢板总厂40多项指标创历史最好水平，在集团“精蓝领航”技能比武大赛中，该厂选手共收获11项大奖。

 　　在提升职工职业技能，鼓励职工奋发进取的同时，沙钢更是用温情架起了企业与职工的“连心桥”，用人性化管理构筑企业和职工的“立交桥”。

 　　电炉炼钢三车间从改善现场作业环境、改变原有的以罚代管的管理制度、日常管理凸显人文关怀三个方面着手，对车间主控室、休息室进行灯光亮化改造、隔音改造，配备新座椅；用积分制管理推动各项制度的贯彻执行，创造一种健康向上的工作氛围，充分发挥每位员工的主观能动性；设立“职工生日基金”“月度优秀员工奖”，健全职工谈心制度，了解职工思想动态，让职工安心、舒心......

　　焦化厂、新材料公司、棒线厂、转炉炼钢厂……各家各有所“长”，队伍建设的“硬招”“实招”“妙招”层出不穷。年轻员工有成长，技术骨干得重用，老工人“传帮带”……每个人走进沙钢都能找到成长成才的通道、大显身手的舞台。

 　　“今年是沙钢‘十五’规划的开局之年，我们将以最优厚的待遇引人、最优越的平台留人、最优质的服务暖人，打造一支有活力、有能力、有凝聚力的生力军。让人才与企业共成长、共进步，在新时代新征程上大展才华，为打造基业常青的活力沙钢再添磅礴力量。”沙钢集团党委书记，董事局常务执行董事，有限公司董事长沈彬表示。